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Por Gilclér Regina*
Para conhecer o estilo de um líder, nada como conversar com a sua equipe. Liderança é algo que ocorre mesmo na ausência daquele que dá o tom, pois o time está preparado, sabe para onde ir, como proceder e que resultado buscar.
Isso mesmo, CULTURA é aquilo que as pessoas fazem quando ninguém está olhando. Este é o maior e melhor resultado de um líder.Isso não se dá por um passe de mágica... É fruto de uma atuação comprometida, participativa, que criou raízes em momentos decisivos.
Liderar é colocar o pé no barro, isto é, estar junto, servir a equipe.
Algumas empresas recorrem a programas de treinamento e desenvolvimento para motivar seus colaboradores, mas infelizmente excluem os líderes do processo na tentativa de preservá-los. Líder não é para ser colocado numa redoma.
Quem se esconde, trava e tem medo de sentar junto e por consequência não consegue extrair das pessoas o que de melhor cada um pode oferecer.
Afinal, o maior atributo de um líder é ser motivador de pessoas, motivador de sua equipe. O líder é o espelho, serve de modelo, precisa ser o treinador, fazer a sua parte.
No meu livro No Topo do Mundo trabalhei isto dizendo: “Uma palavra convence... Um exemplo arrasta multidões”.
Sendo exemplo, o líder se credencia a cobrar resultados... O que se torna desnecessário, pois a contrapartida vem naturalmente, pela força e pela motivação do time.
E palavras são palavras, promessas são promessas, desculpas são desculpas... Mas o essencial é saber que vivemos de resultados. E um bom líder sabe disto!
Pense nisso, uma boa semana, um forte abraço e esteja com Deus!
*Gilclér Regina – Palestrante com experiência em vendas, varejo, atacado, liderança e motivação. Escritor com 10 livros editados. Muitos eventos de CDLs e ACEs em todo país. Mais de três milhões de livros vendidos. Sua palestra mostra que pessoas estão vencendo nas piores cidades e fracassando nas melhores cidades.
